и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины,
обеспечению безопасных условий труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения в данном учреждении, определёнными в соответствии с
ТК РФ, иными Федеральными законами, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
 образовательное учреждение – учреждение (организация), далее - ОУ;
 педагогический работник – работник, занимающий должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей образования;
 представитель работодателя – руководитель ОУ;
 выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профком) – представитель работников ОУ, наделённый в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнёрстве;
 работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ОУ;
 работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка работников являются
приложением к Коллективному договору дошкольного образовательного
учреждения (ст. 190 ТК РФ).
1.6. Правила утверждаются работодателем с согласованием выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном дошкольном образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного Трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный Трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения
2.1.3. При заключении Трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих
категорий работников:
˗ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
˗ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
˗ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию ОУ
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
2

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания ОУ;
˗ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
˗ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
˗ лиц, заключающих Трудовой договор на срок до двух месяцев;
˗ иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются
положения
трудового
законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,
заместителя руководителя учреждения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.1.5. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
 документ, подтверждающий страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования или документ, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые, подтверждающий регистрацию в
системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в
форме электронного документа;
 идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
 полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования);
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
3

устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
пройти
предварительный
медицинский
осмотр
(обследование)
для
предоставления
сведений
работодателю
об
отсутствии
у
них
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч. 1-2 ст. 213 ТК РФ). В случае заключения Трудового договора
работодатель возмещает работнику денежные затраты, произведённые им на
медицинский осмотр (обследование).
 Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием
должности, графика работы и квалификационной категории; работникисовместители, разряд, которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331, 3511 ТК РФ. Право на занятие
педагогической
деятельностью
имеют
лица,
имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалифицированным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.7. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо документов, предусмотренных п. 2.1.5. настоящих Правил.
2.1.9. При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования
оформляются работодателем.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Должностные
обязанности
руководителя
государственной
или
муниципальной
образовательной организации, филиала государственной или муниципальной
образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с разрешения или
по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
4

оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке работника формы Т-2, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или
специальностей
и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке,
если в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
2.1.17. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.18. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.19. Трудовые книжки работников хранятся у работодателя. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя образовательной
организации хранится в органах управления образования.
5

2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 331, 3511 ТК РФ.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения
с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, руководитель образовательной организации обязан
сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.6. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
(ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
a) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда;
b) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии
работы,
структурная
реорганизация,
другие
причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение групп, изменения в учебных планах, программах и т.д.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
6

работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором работает работник, при
продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного ОУ
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
ТК РФ.
2.3.9. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.10. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведён по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения
этим
работником
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
7

работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не
требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
˗ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
˗ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
˗ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
˗ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
˗ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
˗ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
8

2.5. Порядок прекращения трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон.
2.5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор,
заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с
выходом этого работника на работу.
2.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.5.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в ОУ, выход на пенсию, призыв на
службу в Вооружённые силы РФ и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальнонормативных актов, условий Коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.5.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.5.8. Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
9

взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч. 10 ст. 312.3
ТК РФ).
2.5.9. Допускается увольнение работника по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу, либо предоставить ему
возможность пройти переподготовку, повышение квалификации.
2.5.10. Ликвидация или реорганизация ОУ, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.5.11. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы. Аморальным проступком является виновное действие или
бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в
состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). По данному
основанию допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где
совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен
с
работы
при
условии
соблюдения
порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный
проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об
основании и о причине прекращения трудового договора должна быть
10

произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.4. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в трудовой книжке после внесения работодателем записи об
увольнении, в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25
число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. Выплата заработной платы производится путем
перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
3.1.5. На предоставление различных видов времени отдыха:
˗ перерывов в течение рабочего дня (смены),
˗ ежедневного (междусменного) отдыха),
˗ выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха),
˗ нерабочих праздничных дней,
˗ отпусков (оплачиваемых основных и дополнительных, без сохранения
заработной платы и других видов отпусков);
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. На подготовку и дополнительное профессиональное образование за
счѐт средств работодателя – не реже одного раза в три года в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и Коллективным договором
формах;
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении работодателем Коллективного договора;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
11

3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами ;
3.1.14.
На
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом ОУ,
Коллективным договором, трудовым договором, законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности, проходить обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к материальным ресурсам, имуществу
работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя;
способствовать
содержанию
рабочего
места,
мебели,
оборудования в исправном и аккуратном состоянии, поддержанию чистоты в
помещениях образовательного учреждения;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры за счет средств работодателя и в установленные им сроки;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством и настоящими Правилами;
3.2.7. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.8. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе,
воспитанникам и их родителям (законным представителям);
3.2.9. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ОУ, трудовым
договором и законодательством РФ к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники пользуются
следующими академическими и трудовыми правами:
3.3.1. Право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
3.3.2. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания;
3.3.3. Право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических
материалов;
3.3.4.Право на пользование информационными ресурсами ОУ;
3.3.5. Право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленным уставом учреждения;
12

3.3.6. Право на объединение в профессиональную организацию
Общероссийского Профсоюза образования;
3.3.7. Право на обращение в комиссию по трудовым спорам для
урегулирования трудовых отношений с работодателем;
3.3.8. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование норм профессиональной этики;
3.3.9. Право на сокращённую продолжительность рабочего времени, на
ежегодный
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года, на досрочную трудовую пенсию по старости;
3.3.10. Право на аттестацию для установления соответствия уровня
квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационной категории, и соответствия занимаемой должности, и на
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.11. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами РМЭ, органа местного
самоуправления.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных
образовательных программ;
3.4.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.4.3. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.4.4. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.5. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.6. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один
раз в пять лет;
3.4.7. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов ОУ,
методических объединений и других формах методической работы;
3.4.8. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими) по
вопросам воспитания и обучения;
3.4.9. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ОУ, трудового
договора, ст. 48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к обязанности
и ответственности педагогического работника.
3.5. Работодатель, его представитель (заведующий) имеет право:
3.5.1. На управление ОУ, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом;
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудового договора с
работниками в порядке и на условиях, установленных российским
законодательством;
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своего представителя и
заключение Коллективного договора;
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

13

3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном российским законодательством;
3.5.7. На принятие локально-нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, другими нормативными правовыми и
законодательными актами РФ.
3.6. Работодатель, его представитель (заведующий) обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями, локально-нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локально-нормативные
акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудового договора;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого
месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту
работника;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальнонормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. Обеспечивать организацию горячего питания и санитарно-бытовые
нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, в
том числе возможность и место отдыха и приема пищи в режиме рабочего
(междусменное и иное) времени;
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на
14

работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников, обязательных психиатрических освидетельствований,
внеочередных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований;
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работника не реже одного раза в три года в ОУ высшего образования, а также
в ОУ дополнительного профессионального образования;
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом ОУ, трудовым
договором, Коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных российским законодательством.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором
или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше,
чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
˗ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
˗ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
15

правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
˗ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении
ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат. Материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой
силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.8.
За
причиненный
ущерб
работник
несет
материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данном
учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждению воспитанников к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по этим
признакам, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений;
 побуждать обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
РФ;
 изменять по своему усмотрению расписание занятий с воспитанниками;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с
воспитанниками и перерывов между ними;
16

 удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
и на территории образовательного учреждения запрещается:
 отвлекать других работников образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада,
без разрешения заведующего;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности и дневного сна
детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
детского сада;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается
 пятидневная рабочая неделя с выходным днём по скользящему графику
работы – для сторожей:
 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье) – для всех остальных работников.
4.1.2. Деятельность учреждения организуется с учётом следующего
распорядка дня:
 начало работы учреждения – в 7 часов 30 минут,
 окончание работы учреждения – в 18.00 часов;
 обеденный перерыв – с 13 до 14 часов (для административноуправленческого персонала).
4.1.3. Для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
устанавливается
нормальная
40-часовая
продолжительность рабочего времени в неделю. Начало, окончание рабочего
дня и время междусменного перерыва определяются графиком работы,
утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
с учетом особенностей их труда определяется следующая продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) в неделю:
 24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
17

 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных
учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного возраста.
4.1.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
нормируемая
учебная
(преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
воспитанниками, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальными
планами. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников
определяются
трудовыми
договорами
и
должностными
инструкциями. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
 выполнение
обязанностей,
связанных
с
участием
в
работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию воспитанников.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения
определяется учредителем в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается
привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет
и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Сменный режим
работы установить для следующих категорий работников: воспитатель, шефповар, повар, сторож. График сменности доводится до сведения работников
под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.11. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом календарный год устанавливается для сторожей.
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
18

работниками
пищи,
не
допускаются
за
исключением
случаев,
предусмотренных законодательством РФ. Перерывы в работе, образующиеся в
связи с выполнением работы сверх установленных норм за ставку заработной
платы, оклад, (должностной оклад), к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных
локально-нормативными
актами
учреждения,
Коллективным договором) отвлекать педагогических работников для
выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их
педагогической деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и
другие мероприятия.
4.1.14. В образовательном учреждении не допускается:
 присутствие на занятиях с воспитанниками посторонних лиц без
разрешения представителя работодателя;
 входить в группу после начала занятия с воспитанниками, за
исключением представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха
являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Для педагогических работников (воспитателей), выполняющих
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается
возможность приема пищи в рабочее время поочерёдно во время приёма
пищи детьми.
В течение рабочего дня перерыв для приёма пищи устанавливается
следующим категориям работников:
с 12.00 до 12.30 - делопроизводителю, музыкальному руководителю;
с 13.00 до 14.00 – руководителю.
Для остальных работников перерыв для приема пищи и отдыха
устанавливается графиком работы.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в
двойном размере.
19

4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
4.2.6.
Работникам
ОУ
предоставляются
ежегодные
основные
оплачиваемые отпуска:
а) продолжительностью
28
календарных
дней
–
работникам
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала;
б) основной удлинённый отпуск продолжительностью 42 календарных дня педагогическим работникам;
4.2.7. Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы (пункт четыре части 5 ст. 47 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации») имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (с сохранением места работы и должности, без
сохранения заработной платы).
4.2.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала в
форме письменного извещения. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена
денежной
компенсацией.
При
суммировании
ежегодных
оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены по
соглашению сторон трудового договора часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
20

4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.17. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
 инвалидам
войны, ветеранам
боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды
поощрений:
благодарность, премия, награждение почетной грамотой и другие.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством,
отраслью работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным или отраслевым наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Работодатель при представлении работников к поощрению либо к
государственным, отраслевым наградам учитывает мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
21

Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
5.4.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания может
быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части
первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником ОУ норм профессионального поведения или устава ОУ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы
должна
быть
передана
работнику.
Ход
дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
22

работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны
для ознакомления работников в любое время. По одному экземпляру Правил
находится в профкоме и у работодателя.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локально-нормативных актов.
7.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
7.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего распорядка, а также при
условии внесения в них изменений и дополнений работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

23